| 改定年度 | 年度 | 項目 | 問 | 通知年月日 |
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| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、オンライン資格確認等システムを通じて情報の取得を試みた結果、患者の診療情報が存在していなかった場合の算定は、どのようにすればよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、患者が診療情報の取得に同意しなかった場合の算定は、どのようにすればよいか。また、患者の個人番号カードが破損等により利用できない場合や患者の個人番号カードの利用者証明用電子証明書が失効している場合の算定は、どの… | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、施設基準を満たす医療機関の医師が情報通信機器を用いて初診を行う場合や往診で初診を行う場合は算定できるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算の施設基準等において、「ホームページ等に掲示」することとされているが、具体的にはどのようなことを指すのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、別紙様式54を参考とした初診時問診票は、区分番号「A000」初診料を算定する初診において用いることでよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、初診時問診票の項目について別紙様式54を参考とするとあるが、当該様式と同一の表現であることが必要か。また、当該様式にない項目を問診票に追加してもよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算） | (項目：初診料（医療情報・システム基盤整備体制充実加算）) 区分番号「A000」初診料の注15に規定する医療情報・システム基盤整備体制充実加算について、初診時問診票の項目について別紙様式54を参考とするとあるが、令和４年10月１日より新たな問診票を作成し使用する必要があるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料については、入院基本料、特定入院料又は短期滞在手術等基本料（区分番号「Ａ４００」の「１」短期滞在手術等基本料１を除く。）を算定している患者について算定するとされているが、外泊期間中であって、入院基本料の基本点数又は特定入院料の15%又は30%を算定する日にお… | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準における「看護職員等の数（保健師、助産師、看護師及び准看護師の常勤換算の数をいう。）」に、看護部長等（専ら、病院全体の看護管理に従事する者）、外来勤務、手術室勤務又は中央材料室勤務等の保健師、助産師、看護師及び准看護師も含むのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準における「看護職員等の数（保健師、助産師、看護師及び准看護師の常勤換算の数をいう。）」に、派遣職員など、当該保険医療機関に直接雇用されていない保健師、助産師、看護師及び准看護師も含むのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準における「看護職員等の数（保健師、助産師、看護師及び准看護師の常勤換算の数をいう。）」について、育児・介護休業法第23条第１項若しくは第３項又は第24条の規定による措置が講じられ、当該労働者の所定労働時間が短縮された者の場合、常勤とみなしてよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、看護職員等（保健師、助産師、看護師及び准看護師）以外の職種を賃金の改善措置の対象に加える場合、当該職種の職員についても、「看護職員等の数」に計上してよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、「延べ入院患者数」については、どのように算出するのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 問６について、自由診療や労災保険による患者について、「延べ入院患者数」に計上するのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 問６について、救急患者として受け入れた患者が処置室、手術室等において死亡した場合、「延べ入院患者数」に計上するのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準における別表１のテ「その他医療サービスを患者に直接提供している職種」とは、具体的にどのような職種か。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準における別表１のテ「その他医療サービスを患者に直接提供している職種」について、医療サービスを患者に直接提供していない一般の事務職員は対象となるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、看護職員処遇改善評価料による賃金の改善措置の対象に、薬剤師を加えることは可能か。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、賃金の改善については、算定開始月から実施する必要があるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、基本給等について、常勤職員へは当月払いし、非常勤職員へは翌月払いしている場合、賃金の実績額及び改善実施期間はどのように判断すべきか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料による収入の全額について、賃金改善実施期間内に看護職員等の賃金の改善措置を行う必要があるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、ベア等による賃金改善を開始した後に、看護職員処遇改善評価料による収入が計画書作成時の見込額を上回り、ベア等に３分の２以上充てる要件を満たさなくなった場合、再度就業規則等を改正し、基本給又は決まって毎月支払われる手当を更に引き上げる必要があるか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、看護職員等（保健師、助産師、看護師及び准看護師）の賃金の改善措置を実施する具体的方法（金額・割合等）について、職員に応じて区分することは可能か。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、賃金改善の実績額の算出に当たって、賃金改善実施期間内における定期昇給や人事院勧告等に伴う給与変動は、どのように取り扱うべきか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、賃金改善に伴い増加する賞与、時間外勤務手当等、法定福利費等の事業者負担分及び退職手当についても、賃金改善の実績額とみなしてよいか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 問18における、賃金改善に伴い増加する法定福利費等の事業者負担分について、どのような範囲を指すのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の対象職員について、看護職員等（保健師、助産師、看護師及び准看護師）を含めず、看護職員等以外の職種の職員のみ賃金の改善措置を行うことでも良いか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、「決まって毎月支払われる手当」を支払う場合に、その金額を割増賃金（超過勤務手当）や賞与に反映させる必要はあるのか。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料において、区分変更を行う場合はどのような届出が必要か。 | 2022-09-05 |
| 2022 | 2022 | 看護職員処遇改善評価料 | (項目：看護職員処遇改善評価料) 区分番号「Ａ５００」看護職員処遇改善評価料の施設基準において、「対象医療機関は、当該評価料の趣旨を踏まえ、労働基準法等を遵守すること。」とあるが、具体的にどのような対応が必要か。 | 2022-09-05 |
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