| 改定年度 | 年度 | 項目 | 問 | 通知年月日 |
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| 2024 | 2024 | 介護報酬改定の施行時期について【全サービス】 | (項目：介護報酬改定の施行時期について【全サービス】) 令和６年度介護報酬改定において、・訪問看護・訪問リハビリテーション・居宅療養管理指導・通所リハビリテーションに係る見直しは令和６年６月施行・その他のサービスに係る見直しは令和６年４月施行・処遇改善加算の一本化等（加算率引き上げ含む）はサービス一律で令和６年６月施行とされたが、利用者・家族等に対して、… | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 介護報酬改定の施行時期について【全サービス】 | (項目：介護報酬改定の施行時期について【全サービス】) ４月施行サービス（右記以外）と６月施行サービス（訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅療養管理指導及び通所リハビリテーション）の両方を提供している介護事業者は、介護給付費算定に係る体制等状況一覧表の届出を別々に行う必要があるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 人員配置基準等に関するいわゆるローカルルール【全サービス】 | (項目：人員配置基準等に関するいわゆるローカルルール【全サービス】) 人員配置基準等に関するいわゆるローカルルールについて、どのような取扱いとするべきか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 管理者の責務【全サービス】 | (項目：管理者の責務【全サービス】) 管理者に求められる具体的な役割は何か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | ユニット間の勤務について【サービス名：短期入所生活介護★、短期入所療養介護★、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護、介護老人保健施設、介護医療院】 | (項目：ユニット間の勤務について【サービス名：短期入所生活介護★、短期入所療養介護★、介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護、介護老人保健施設、介護医療院】) ユニット型個室の特別養護老人ホームにおけるユニットの共同生活室間の壁を可動式のものにすることについてどう考えるか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 前年度から事業所の介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 「決まって毎月支払われる手当」とはどのようなものか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 時給や日給を引き上げることは、基本給等の引上げに当たるか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) キャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすために取り組む費用について、賃金改善額に含めてもよいか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、新加算等により得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 賃金改善額に含まれる法定福利費等の範囲について。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 賃金改善実施期間の設定について。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 実績報告において賃金改善額が新加算等の加算額を下回った場合、加算額を返還する必要があるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 「令和６年度に2.5％、令和７年度に2.0％のベースアップ」は処遇改善加算の算定要件ではなく、各介護サービス事業所・施設等で目指すべき目標ということか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 繰り越しを行う場合、労使合意は必要か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 賃金改善の対象者はどのように設定されるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) ＥＰＡによる介護福祉士候補者及び外国人の技能実習制度における介護職種の技能実習生は、新加算等の対象となるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 介護職員その他の職員が派遣労働者の場合であっても、新加算等の対象となるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 在籍型の出向者、業務委託職員についても派遣職員と同様に考えて良いか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 賃金改善に当たり、一部の介護職員を対象としないことは可能か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 介護サービスと障害福祉サービス等を両方実施しており、職員が兼務等を行っている場合における介護職員その他の職員の賃金総額はどのように計算するのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 法人本部の人事、事業部等で働く者など、介護サービス事業者等のうちで介護に従事していない職員について、新加算等による賃金改善の対象に含めることは可能か。 新加算等を算定していない介護サービス事業所等（加算の対象外サービスの事業所等を含む。）及び介護保険以外のサービスの事業所等の職員はどうか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 月額賃金改善要件 | (項目：月額賃金改善要件) 月額賃金改善要件Ⅰについて、「基本給等以外の手当又は一時金により行っている賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たすこととして差し支えない。」としているが、一部の職員の収入が減額されるような付け替えは可能か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅰで「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備」とあるが、この「等」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱで「介護職員と意見を交換しながら」とあるが、どのような手法が考えられるか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「具体的取り組み」として、「資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF-JT等）するとともに、介護職員の能力評価を行うこと」とあるが、そのうち「資質向上のための計画」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「介護職員の能力評価」とは、どのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅲとキャリアパス要件Ⅰとの具体的な違い如何。 | 2024-03-15 |
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