| 改定年度 | 年度 | 項目 | 問 | 通知年月日 |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、新加算等により得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 賃金改善額に含まれる法定福利費等の範囲について。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 賃金改善実施期間の設定について。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 実績報告において賃金改善額が新加算等の加算額を下回った場合、加算額を返還する必要があるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 「令和６年度に2.5％、令和７年度に2.0％のベースアップ」は処遇改善加算の算定要件ではなく、各介護サービス事業所・施設等で目指すべき目標ということか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 賃金改善方法・対象経費 | (項目：賃金改善方法・対象経費) 繰り越しを行う場合、労使合意は必要か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 賃金改善の対象者はどのように設定されるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) ＥＰＡによる介護福祉士候補者及び外国人の技能実習制度における介護職種の技能実習生は、新加算等の対象となるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 介護職員その他の職員が派遣労働者の場合であっても、新加算等の対象となるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 在籍型の出向者、業務委託職員についても派遣職員と同様に考えて良いか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 賃金改善に当たり、一部の介護職員を対象としないことは可能か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 介護サービスと障害福祉サービス等を両方実施しており、職員が兼務等を行っている場合における介護職員その他の職員の賃金総額はどのように計算するのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 対象者・対象事業者 | (項目：対象者・対象事業者) 法人本部の人事、事業部等で働く者など、介護サービス事業者等のうちで介護に従事していない職員について、新加算等による賃金改善の対象に含めることは可能か。 新加算等を算定していない介護サービス事業所等（加算の対象外サービスの事業所等を含む。）及び介護保険以外のサービスの事業所等の職員はどうか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | 月額賃金改善要件 | (項目：月額賃金改善要件) 月額賃金改善要件Ⅰについて、「基本給等以外の手当又は一時金により行っている賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たすこととして差し支えない。」としているが、一部の職員の収入が減額されるような付け替えは可能か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅰで「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備」とあるが、この「等」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱで「介護職員と意見を交換しながら」とあるが、どのような手法が考えられるか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「具体的取り組み」として、「資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF-JT等）するとともに、介護職員の能力評価を行うこと」とあるが、そのうち「資質向上のための計画」とはどのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅱの「介護職員の能力評価」とは、どのようなものが考えられるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅲとキャリアパス要件Ⅰとの具体的な違い如何。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) キャリアパス要件Ⅲの昇給の方式については、手当や賞与によるものでも良いのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) 非常勤職員や派遣職員はキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの対象となるか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ | (項目：キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ) 「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とあるが、一定の基準とは具体的にどのような内容を指すのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅳ | (項目：キャリアパス要件Ⅳ) 令和７年度以降月額８万円以上の要件が削除されたのはなぜか。令和６年６月から令和７年３月まではどのように考えればよいか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅳ | (項目：キャリアパス要件Ⅳ) 新加算等による賃金改善後の年収が440万円以上（令和６年度にあっては旧特定加算相当による賃金改善の見込額が月額８万円以上となる場合を含む。以下同じ。）かを判断するにあたっての賃金に含める範囲はどこまでか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅳ | (項目：キャリアパス要件Ⅳ) 介護給付のサービスと介護予防・日常生活支援総合事業を一体的に運営している場合であっても、新加算等による賃金改善後の年収が440万円以上となる者を２人設定する必要があるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅳ | (項目：キャリアパス要件Ⅳ) 介護給付のサービスと介護予防給付のサービス、施設サービスと短期入所サービス、介護老人保健施設と併設する通所リハビリテーションについても同様に扱うことは可能か。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅳ | (項目：キャリアパス要件Ⅳ) 共生型サービスを提供する事業所において、新加算等を算定する場合、年収440万円となる者の設定は、介護サービスのみで設定する必要があるのか。 | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅴ | (項目：キャリアパス要件Ⅴ) 介護福祉士等の配置要件について、（地域密着型）（介護予防）特定施設入居者生活介護及び（地域密着型）介護老人福祉施設においては、それぞれ、サービス提供体制強化加算Ⅰ・Ⅱに加えて、入居継続支援加算Ⅰ・Ⅱ又は日常生活継続支援加算Ⅰ・Ⅱを算定することにより、満たしたこととなる。 これについて、通知５(1)④… | 2024-03-15 |
| 2024 | 2024 | キャリアパス要件Ⅴ | (項目：キャリアパス要件Ⅴ) 要件を満たさない状態が３か月間以上継続しなければ変更届出が不要な場合には、喀痰吸引を必要とする利用者の割合以外に、どのような要件が含まれるか。 | 2024-03-15 |
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